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viernes, 13 de mayo de 2011

Encuentro Gerencial

En el marco de las reuniones periódicas que se han venido desarrollando trimestralmente, se celebró en el salón Marqués del Toro en las instalaciones del Hotel Ávila en San Bernardino, Caracas; el tercer Encuentro Gerencial de la Organización. En él se debatió la problemática actual del Grupo de Empresas SODICA-MOGOSA y las posibles soluciones para encaminar los resultados a obtener. 
Crosland Gómez - Evelin Camacaro

En la entrega de certificados

Raiven González
Igualmente los asistentes pudieron recibir una nueva perspectiva del liderazgo con el taller "Liderazgo y Comunicación", dictado por el Psicólogo Raúl Guillermo Flores Álvarez quien con su asertividad y profesionalismo ofreció un modo diferente de pensar la compañía a través de modelos para la formación de equipos de alto desempeño, las acciones que como gerentes cada día emprendemos y una nueva manera de enfocar la visión del holding.
Ninoska Morán

Annurys Molina
Desde éstas páginas queremos dar las gracias al facilitador y, especialmente, a los socios de aprendizaje quienes con su paciencia y estoicismo lograron enfrentar dos días de alta carga emocional (las fotos son cortesía del Ingeniero Alí Quiñonez).
Guido Crespo

Un aspecto de la cena de cierre
"Mi grandeza no consiste en no haber caído nunca, sino en haberme levantado siempre" Napoleón Bonaparte

miércoles, 11 de mayo de 2011

Indice de felicidad

Indice de felicidad: ¿Una Utopía?
Uno de los retos empresariales modernos es poseer el talento humano altamente comprometido; si revisamos lo que dicen los especialistas en la materia, uno de los factores que influye para esto es la felicidad con la que la persona afronta su papel en la vida, lo feliz que su quehacer diario le resulta en función de la satisfacción que obtiene por participar en los procesos en los cuales interactúa.

El índice de felicidad fue objeto de estudio en el Encuentro Gerencial que sostuvo los compañeros de trabajo del Grupo y ello dió lugar a diferentes posiciones y formas de pensar al respecto; por lo que el debate sigue abierto y seguiremos en la búsqueda de una posición común para construir la nueva Visión de la empresa.

Como una contribución al debate y brindando una perspectiva diferente al tema; Chade-Meng Tan, "el magnífico compañero" dentro de Google, habla de cómo la empresa practica la compasión en los negocios cotidianos y en sus audaces proyectos paralelos.

 

“Afronta tu camino con coraje, no tengas miedo de las críticas de los demás. Y, sobre todo, no te dejes paralizar por tus propias críticas”. Paulo Coelho