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jueves, 18 de junio de 2009

Liderazgo (2da.parte)


Continuamos con la serie "liderazgo" en su segunda entrega:

La personalidad del líder.

¿El líder nace o se hace?; ¿Cuales son las competencias que posee un líder?

Eduardo Martí nos aclara "Muy pocas personas nacen con los rasgos naturales del líder, la mayoría de los líderes lo son por el simple hecho de haber decidido en algún punto de su vida que querían liderar", la reflexión que viene a ésta afirmación es que quienes deciden ser líderes se comprometen a una forma de vida que desea para si mismo. A la luz de éstas premisas, podemos decir entonces que no todas las personas pueden ser líderes, hay que poseer la actitud originaria que es el compromiso.

Las cualidades de un líder son muchas, pero enumeramos las más importantes según Daniel Cestau:
  • El líder nunca está "demasiado ocupado" para hacer cualquier cosa que se le pida en su condición de líder.
  • Siempre está disponible para prestar servicio, lleva a cabo cualquier tipo de labor que se le pide que haga.
  • Su expectativa de gratificación está ligada a lo que hace e impulsa a hacer a otros y jamás por lo que sabe.
  • Un líder jamás teme la competencia de su gente, al contrario, la anima y la hace creer que está para cosas grandes.
  • La imaginación es una cualidad importante que le ayuda al líder a crear planes que le permitan guiar a sus seguidores.
  • El líder rechaza los honores, le alegra ver que cuando los hay son para su equipo porque sabe que trabajarán con mayor entusiasmo y entrega.
  • La intemperancia destruye la resistencia y vitalidad del líder, además sus colaboradores no respetarán a un jefe desquilibrado.
  • La lealtad es una actitud que cultiva el líder porque cree en ella, no concibe la falta de ella porque sabe que puede ser una causal de fracaso.
  • El líder enseña, su liderazgo y autoridad se acentúa porque impresiona a sus seguidores con su disposición a educar.
  • El hombre que insiste en un título, generalmente, no tiene nada más en que apoyarse. El líder no le gustan las formalidades de un titulo.
  • Un líder siempre tendrá su puerta abierta porque su colaborador sabe que siempre está ahí para ayudarle.

El líder SODICA - MOGOSA sabe que su contribución al logro del equipo está por encima de su "ego", por ello trabaja en función de educar su persona en aquellas áreas de oportunidad que le permita ganarse el respeto de todos.

(Gracias a el Sr. Carlos Graterol, Gerente Comercial de SODICA Central por la colaboración en el escrito de Daniel Cestau).

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